Karriere beginnt mit der Ausbildung!

Sie wundern sich sicherlich, dass eine Bank wie wir mit an die 800 MitarbeiterInnen so wenige Stellen im Kundenkontakt und noch seltener Stellen in der Führungsschiene ausschreibt.

Das ist kein Zufall. Personalentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Wir sind ein junges Team, und junge Menschen brauchen Perspektive.

Bei der Sparda-Bank Südwest werden für alle Stellen zunächst BewerberInnen aus dem Haus berücksichtigt. Wer sich weiterentwickeln möchte, darf das, nein er soll es tun. Unsere Unterstützung ist Vertrauen und das Zutrauen, dass sich jeder neue Fähigkeiten aneignen kann, wenn er es will.

Das ist der Grund, warum wir nur bei sehr speziellen Stellen, die lange Erfahrung oder eine besondere Ausbildung verlangen, nach außen gehen. Und selbst da warten wir oft lieber bis ein Mitarbeiter sich die nötigen Kenntnisse angeeignet hat, als eine Entwicklungschance zu verschenken.